为深入贯彻落实中心党委“大学习、大讨论、大交流、大调研”专项工作要求，结合近期开展的公开招聘工作，中心于12月26日组织“综合能力提升模拟面试”活动，由中心领导班子、各部门中层干部担任考官，共12名中青年业务骨干积极参与本次活动，全体职工现场观摩学习。

本次模拟面试聚焦心理健康和精神卫生防治工作，以综合能力、应急处置、心理健康促进和社会事件等情景案例分析为切入点，促进干部职工围绕政策制定、行业规范、社会心理服务和心理危机干预等角度进行思辨答问，深化理论学习、厘清工作思路，在模拟面试的锻炼中凝聚共识、锤炼能力，进一步激发干部职工在事业改革发展中积极谋划、锐意进取，着力打造干部队伍敢于担当、善于作为的工作作风。

付强同志在总结中充分肯定了面试人员的精彩表现，并进行逐一点评，他强调本次活动旨在培养中青年干部“善于观察、勤于思考、精于表达”的能力，提升干部职工对心理健康和精神卫生工作的全局性认识和系统性把握，为中心未来高质量发展凝聚更多智慧和力量。

根据工作需要，国家心理健康和精神卫生防治中心将持续公开招聘相关工作人员。